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안양시시설관리공단 공고 제2013-10호
시간강사 공개채용 시험 공고
안양시시설관리공단 시간강사 공개채용 시험계획을 다음과 같이 공고합니다.
2013년 3월 7일
안양시시설관리공단이사장
1.선발예정인원 및 전형방법
분 야 : 수영 14, 아쿠아로빅3, 빙상스피드 10, 빙상피겨 7, 배드민턴 2, 탁구 2, 야구 1
직 급 : 시간강사
전 형 방 법 : 1차서류전형, 2차 면접시험
2. 응시자격
가. 연령제한 : 없음
나. 자격제한
※수영강사
1. 수영 경기지도자, 수상안전요원 자격증소지자(수영연맹,적십자)
2. 수영 생활체육지도자 3급이상 자격증소지자(문체부장관 발행)
3. 아쿠아 자격증 소지자
4. 인명구조원자격증 소지자
※빙상강사
1. 빙상(스피드, 피겨) 경기지도자 2급이상 자격증소지자(문체부장관 발행)
2. 빙상(스피드, 피겨) 생활체육지도자 3급이상 자격증소지자(문체부장관 발행)
3. 고등학교이상 전국대회 입상경력이 있는 자
※배드민턴, 탁구강사
1. 문화체육관광부에서 발행하는 생활체육지도자 자격증 소지자(배드민턴 및 탁구)
2. 문화체육관광부 또는 관련기관 경기지도자 자격증 소지자(배드민턴 및 탁구)
3. 엘리트 선수경력(대한배드민턴협회 또는 대한탁구협회 등 공인기관에서 발행)
4. 기타 공인기관에서 발행하는 지도자자격증에 준하는 자격증 소지자
※야구강사
1. 문화체육관광부에서 발행하는 경기지도자 자격증 소지자(야구)
2. 문화체육관광부에서 발행하는 생활체육지도자 자격증 소지자(야구)
3. 베이스볼아카데미에서 발급한 인스트럭코스 이상 자격증 소지자
※ 결격(계약해지) 사유
▸아래의 결격(계약해지) 사유에 해당한 때에는 강사 자격기준과
상관없이 채용 취소 또는 강습 중일 경우에는 계약해지할 수 있음.
-강사지원 시 관련서류 위조 또는 허위 사실을 기재한 경우
-형사사건으로 기소된 때
-신체, 정신상의 이상으로 직무를 감당하기 어려울 때
-자․타 기관에서 모범이 될 수 없는품위손상, 경솔한 언행,
부정행위 및 민원발생 등 문제점을 야기했을 경우
-강의능력 부족 또는 인격적으로 모범이 되지 못하여 강습회원으로
부터 민원발생 등 문제점을 야기하여 해당팀으로부터 강습진행 등에
관한 개선 권고를 3회 이상 받은 경우
-수강생 설문조사 시 강사 만족도가 현저히 저하 될 때࿒미만)
(수강생 모집률, 출석률, 탈락률 등 참고)
-강습회원 출석관리 소홀(허위 출석 체크, 대리 강습자 수강 방치 등)
-강습 운영에 지장을 초래하는 경우
무단결강 또는 정당한 사유가 인정되지 않은 결강
동료 강사를 비방 또는 음해하거나 부정한 방법으로 수강생을
선동하는 경우
3. 시험일정
가. 응시원서 접수기간 : 2013. 3. 20 ～ 3. 22Ɠ일간)
▸접수장소 : 공단 경영지원팀 사무실
▸접수시간 : 09:00~18:00(점심시간 12:00~13:00 미접수)
▸접수방법 : 공단 경영지원팀에서 직접접수(인터넷 및 우편접수 불가)
▸응시원서 : 붙임
나. 1차시험 : 서류전형
다. 1차(서류전형)시험 합격자 발표 : 2013.3.25(월) 12:00
▸게 시 : 공단홈페이지
라. 2차(면접시험) 일시 : 2013. 3. 27(수) 14:00예정
▸장 소 : 종합운동장 스타디움홀
마. 최종합격자 발표 : 2013. 3. 28(목) 12:00
▸장 소 : 공단홈페이지
4. 계약기간 : 3개월(연장가능)
5. 구비서류(원본제출)
가. 응시원서 1부(소정양식 : 붙임)
나. 이력서 1부 및 자기소개서 1부(A4 2매이내, 경력중심작성)
※이력서에는 표창경력 포함 작성하되 표창장 사본 제출
다. 반명함판 사진 2매(응시원서 별도부착, 이력서 별도 부착)
라. 자격(면허)증 사본 1부
마. 경력증명서 및 경기실적증명서 각 1부
6. 기타사항
가. 제출된 서류는 반환하지 않으며 기타 자세한 사항은 아래의 연락처로
문의하시기 바랍니다.
▸모집관련 : 031) 389-5342
▸강습관련 : 031ꆭ-5210(수영장), 389-5227(빙상장),
389-5381(호계체육관), 389-5286(석수체육공원)
나. 제출된 서류가 위조 또는 허위로 판명될 경우 합격을 취소할 수
있습니다.
다. 적격자가 없는 경우에는 채용하지 않을 수 있습니다.
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