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공사에 따르면 이번 이사회는 MZ세대 간 소통 채널을 확대해 적응력을 기르고, 창의적 아이디어로 4차 산업혁명 맞춤 조직 혁신에 앞장서고자 마련됐다.
부서별 20~30대 직원 16명으로 구성된 ‘AZ CLOUD’는 ▶상하좌우 소통 ▶역량 강화 ▶혁신아이디어 발굴 ▶전 세대 이해 ▶디지털플랫폼 구현으로 담당 분야를 나눠 활동한다.
김병근 경영기획본부장은 "직장 내 소통과 이해를 위해 소통 도서 선정, 부서별 S-DIP 소통 워크숍 개최, MZ인력 확대 통한 ‘조직 혁신 TFT 운영’을 기획했다"고 했다.
공사는 스마트 AI TF를 출범하는 등 신기술 도입을 통해 업무 효율성 증대와 고객서비스 품질 개선을 목표로 다양한 혁신활동을 진행 중이다.앞으로 안양시 혁신 주니어보드와의 교류, 청년정책관 특별 강연, 지피지기 워크숍을 통한 타 부서 체험과 경영진 및 노동조합과의 소통 간담회 등을 추진할 예정이다.
이명호 공사 사장은 "아주 작고 사소한 아이디어부터 시작하고 소통해 새로운 가치를 만들어내자"며 "상호 존중을 바탕으로 여러분의 목소리를 생생하게 나타내고 공사에 활력을 불어넣는 참신한 원동력이 돼 달라"고 당부했다.
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